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政策與法令

行政院客家委員會推動性別主流化實施計畫(99至102年度)

  • 張貼日期:2010-11-22

99年3月16日本會性別平等專案小組99年度第1次會議通過
99年7月26日本會性別平等專案小組99年度第2次會議修正通過

壹、依據

依據98年12月22日行政院婦女權益促進委員會第32次委員會議通過「行政院各部會推動性別主流化實施計畫(99至102年度)」辦理。

貳、目標

一、賡續培育本會同仁性別知能,強化執行業務之性別主流化觀念。
二、加強本會同仁性別平等意識,促進組織之性別平等。
三、落實重要中長程個案計畫及法律修訂進行性別影響評估,使本會的施政政策及預算編列納入性別觀點。
四、逐步推動本會在分析問題、制定法令、政策、方案計畫及資源分配時,將性別觀點納入。

參、辦理單位

本會各單位。

肆、辦理時間

民國99年1月起至102年12月止。

伍、推動措施

一、性別平等專案小組

(一)召集人:本會主任委員

(二)成員:本會副主任委員、主任秘書、各單位主管及外聘民間委員3至5人,其中至少含一位現任婦權會委員。

(三)任務:

  1. 性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。
  2. 性別平等觀念宣導及推動事宜。
  3. 落實現職人員之性別主流化推動工作及訓練事項。
  4. 性別預算、性別影響評估審議事宜。
  5. 其他性別平等促進事宜。

(四)提案內容:包含本會性別主流化實施計畫及成果報告、性別主流化訓練規劃、性別影響評估及性別預算審議、任務編組委員性別比例、歷次婦權會及本會性平小組決議事項辦理情形、婦女權益重點分工表辦理情形及本會推動性別平等事宜。

(五)辦理單位:本會人事室。

二、性別影響評估

(一)辦理內容:

  1. 進行性別影響評估:

    (1)各單位於研擬中長程個案計畫、修訂法律或施政措施初期,即應蒐集相關性別統計,諮詢性別平等專家及不同性別者意見,於研擬中期,應辦理性別平等專家學者程序參與並完成性別影響評估檢視表,針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討,並將落實性別平等策略納入計畫、法律及政策內容。

    (2)將通過性別影響評估之中長程計畫及法律案,提報本會性別平等專案小組報告。

  2. 辦理性別影響評估教育訓練:

    辦理性別影響評估內部教育訓練或案例研討、培養內部性別影響評估種子師資。

  3. 建立性別影響評估專家學者名單:

    收集本會所轄業務領域之性別影響評估專家學者名單,名單送請本會性別平等專案小組審核後,作為本會邀請訓練講師或進行性別影響評估參考運用。

(二)辦理單位:本會各業務單位及人事室。

三、性別統計

(一)辦理內容:

  1. 持續充實及建置性別統計。
  2. 進行性別影響評估檢視所需之性別統計,檢討是否需要增加統計項目。
  3. 定期(每年1月、7月)更新性別統計資料。

(二)辦理單位:本會會計室及各業務單位。

四、性別分析

(一)辦理內容:

  1. 利用性別統計資料及相關資訊,從性別意識之觀點來分析性別處境及現象。
  2. 辦理調查統計、專題分析時,納入性別分析資料。

(二)辦理單位:本會各業務單位。

五、性別預算

(一)辦理內容:各單位進行中長程個案計畫或其他計畫各階段,運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。

(二)辦理單位:本會會計室及各業務單位。

六、性別意識培力

(一)辦理內容:

  1. 辦理性別主流化研習:包含性別主流化概念、六大工具、運用及實際案例,課程內涵可結合本會所轄業務。99至102年訓練重點為性別影響評估。
  2. 辦理高階主管性別主流化訓練:以本會高階主管為訓練對象。
  3. 建立性別專家資料庫名單:建立本會內部性別主流化種子師資及外部性別專家資料,名單送請本會性別平等專案小組核定後,作為邀請訓練講師參考運用。

(二)辦理單位:本會人事室得自行辦理,或與其他部會合辦。

七、本會各單位預訂推動性別主流化項目詳如附件。本計畫辦理期間得隨時視需要修訂辦理項目。

陸、計畫管考及評估:

本計畫辦理單位應於每年4月5日、7月5日、10月5日前提報上一季辦理情形,並於11月 5日前提報當年度實施成果報告,提送本會性別平等專案小組進行滾動式檢討,經性別平等專案小組通過後,由本會於每年11月底前將實施成果報告報送行政院婦女權益促進委員會。

柒、經費來源:

本計畫所需經費由本會相關預算項下支應。

捌、預期效益: 

一、強化本會同仁性別意識與知能,落實推動性別主流化。

二、提升性別影響評估質與量,期將性別觀點納入政府政策、計畫及方案制訂、預算編列及資源分配中,促進性別平等。

玖、本計畫奉核後實施,修正時亦同。

 

行政院客家委員會99-102年推動性別主流化項目

辦理內容 辦理年度 辦理項目 主辦單位 訓練對象
性別影響評估        
  99-102 遇有法律或中長程個案計劃等研修時,配合辦理性別影響評估 各單位  
性別統計        
  99-102 1.辦理客語能力認證初級考試 文教處  
  99-102 2.客語能力認證中級暨中高級考試 文教處  
  99-102 3.辦理客語推廣相關競賽活動性別比率 文教處  
  99-102 4.哈客網路學院與大專院校合作課程之講師性別比率 文教處  
  99-102 5.哈客網路學院課程與性別統計資料 文教處  
  99 6.客家民眾客語使用狀況調查 企劃處  
  99-102 7.輔導藝文團體成長補助計畫性別資料 文教處  
  99-102 8.辦理客家民俗、節慶、文學、研習等活動 文教處  
  99-102 9.客庄文化資源普查計畫性別比率 企劃處  
  99-102 10.獎助客家學術研究計畫 企劃處  
  99-102 11.獎助客家研究優良博碩士論文計畫 企劃處  
  99-102 12.六堆客家文化園區志工性別比率 籌備處  
  99-102 13.六堆客家文化園區填寫問卷調查遊客性別比率 籌備處  
  99-102 14.本會籌備處出版品作者性別比率 籌備處  
  99-102 15.客家聚落保存研習會性別比率 籌備處  
  99-102 16.客家貢獻獎 企劃處  
  99-102 17.客家影像人才培育計畫性別比率 傳媒中心  
  99-102 18.客家音樂MV創作大賽性別比率 傳媒中心  
  99-102 19.客家新聞獎性別比率 傳媒中心  
  99-102 20.客家廣播人才培訓性別比率 傳媒中心  
  99-102 21.補助客家特色產業輔導暨行銷推廣計畫 企劃處  
  99-102 22.客家創意服飾開發暨行銷推廣計畫性別比率   企劃處  
  99-102 23.客家美食人才培訓計畫性別比率              企劃處  
  99-102 24.築夢計畫性別比率 綜合處  
  99-102 25.補助海外客家事務交流合作活動計畫性別比率 綜合處  
  99-102 26.世界青年客家文化研習營性別比率 綜合處  
  99-102 27.本會員工性別比率 人事室  
  99-102 28.本會副首長、幕僚長、一級單位主管性別比率 人事室  
  99-102 29.本會簡任非主管性別比率(含參事、副處長、專門委員、簡任視察) 人事室  
  99-102 30.本會二級單位主管性別比率 人事室  
  99-102 31.本會一年內晉升副首長、幕僚長、一級單位主管性別比率 人事室  
  99-102 32.本會晉升簡任非主管、二級單位主管性別比率 人事室  
  99-102 33.申請育嬰留職停薪概況 人事室  
  99-102 34.受訓人員性別比率 人事室  
  99-102 35.薦送一、二級主管參加主管培訓班性別比率 人事室  
  99-102 36.已參加至少2小時性別主流化訓練職員性別比率 人事室  
  99-102 37.國內進修人員性別率 人事室  
  99-102 38.選送國外進修人員性別比率 人事室  
  99-102 39.出國考察人員性別比率 人事室  
  99-102 40.選拔模範公務人員性別比率 人事室  
  99-102 41.本會所屬各委員會性別比率概況 人事室  
  99-102 42.本會籌備處員工性別比率 籌備處  
  99-102 43.本會籌備處出國人員性別比率 籌備處  
  99-102 44.客家人口基礎資料調查研究 企劃處  
性別分析 99-102 擇合適議題辦理 各單位  
性別意識培力 99-102 辦理性別主流化訓練 人事室 全體同仁